O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 definido pelo governo (atualmente, aproximadamente US$ 40 por m\u00eas) e \u00e9 regularmente ajustado de acordo com a infla\u00e7\u00e3o. Normalmente, os sal\u00e1rios s\u00e3o determinados pelas empresas em acordos trabalhistas internos ou privados. No entanto, em alguns grupos de atividades, os sal\u00e1rios e outros benef\u00edcios ainda s\u00e3o determinados por meio de negocia\u00e7\u00f5es coletivas entre sindicatos e associa\u00e7\u00f5es de empregadores, nas quais o governo participa e emite seus pr\u00f3prios decretos. Essas negocia\u00e7\u00f5es eram comuns antes de 1991, quando o Executivo deixou a quest\u00e3o para acordos privados.<\/p>\n
Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n A) Hor\u00e1rio de trabalho.<\/strong><\/p>\n Em termos gerais, a jornada de trabalho n\u00e3o pode exceder oito horas de trabalho, com um limite de 48 horas por semana no setor industrial e 44 horas por semana no com\u00e9rcio. Essa limita\u00e7\u00e3o de 44 horas por semana tamb\u00e9m \u00e9 estabelecida para o trabalho de escrit\u00f3rio em todos os tipos de atividades de trabalho, inclusive na ind\u00fastria. No entanto, conforme indicado nesta se\u00e7\u00e3o, essas limita\u00e7\u00f5es e regulamenta\u00e7\u00f5es de horas extras n\u00e3o se aplicam a gerentes e funcion\u00e1rios seniores em geral.<\/p>\n B) Horas extras.<\/strong><\/p>\n Eles s\u00e3o regulamentados pela Lei N115.996 e pelo Decreto 11\/980.<\/p>\n As horas extras s\u00e3o consideradas as horas que excedem o limite do hor\u00e1rio aplicado a cada trabalhador.<\/p>\n A limita\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho di\u00e1ria \u00e9 de 8 horas (Lei 5.530, de 17\/11\/915, para a ind\u00fastria, e Lei 8.797, de 22\/10\/31, para empresas comerciais e artigos 19 e 35 do Decreto de 29\/10\/57).<\/p>\n A limita\u00e7\u00e3o pode estar contida em um acordo entre as partes pelo qual o limite de tempo di\u00e1rio \u00e9 inferior a 8 horas (por exemplo, 6 horas).<\/p>\n Por exemplo, eles n\u00e3o s\u00e3o cobertos pela limita\u00e7\u00e3o das horas de trabalho:<\/strong><\/p>\n (a) B funcion\u00e1rios s\u00eanior em estabelecimentos industriais, comerciais e de servi\u00e7os;<\/p>\n b) Universidade B e profissionais altamente especializados que, em sua capacidade como tais, executam tarefas em estabelecimentos industriais, comerciais e de servi\u00e7os;<\/p>\n (c) B Vendedores ambulantes e de p\u00e1tio, corretores, condutores, cobradores e inspetores de cobran\u00e7a que desempenham suas fun\u00e7\u00f5es fora do estabelecimento.<\/p>\n As horas extras tamb\u00e9m n\u00e3o ser\u00e3o consideradas como horas extras se excederem as horas de trabalho devido \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o das horas de trabalho de um dia pelos outros dias da semana, e n\u00e3o dever\u00e3o exceder uma hora por dia nesses dias.<\/p>\n Como apenas o trabalho real \u00e9 contabilizado, se o intervalo de meia hora (trabalho cont\u00ednuo) for inclu\u00eddo, a jornada de trabalho \u00e9 de 9 horas e 30 minutos, exceto no caso de Constru\u00e7\u00e3o e T\u00eaxteis, que \u00e9 de 9 horas e 36 minutos.<\/p>\n H\u00e1 outros casos excepcionais em que n\u00e3o h\u00e1 horas extras envolvidas. S\u00e3o aqueles realizados por equipes ou equipes sucessivas; distribui\u00e7\u00e3o de horas de trabalho por um per\u00edodo superior a uma semana; em caso de acidente de grave perigo ou acidente devido a trabalho urgente.<\/p>\n As horas extras n\u00e3o devem exceder oito horas por semana e devem ser pagas com 100 por cento de pagamento de horas extras acima da taxa hor\u00e1ria regular. \u00c9 necess\u00e1ria uma autoriza\u00e7\u00e3o especial para exceder o limite de oito horas.<\/p>\n Caso as horas extras sejam realizadas durante o hor\u00e1rio de trabalho no turno da noite, o b\u00f4nus de horas extras de 100% \u00e9 calculado sobre o valor da hora mais a compensa\u00e7\u00e3o pelo trabalho noturno. (Consulte No.1D)<\/p>\n (C) TRABALHAR NOS DIAS DE DESCANSO.<\/strong><\/p>\n As horas extras decorrentes do trabalho durante o dia de descanso semanal s\u00e3o pagas com um adicional de 150% da taxa hor\u00e1ria do dia de trabalho.<\/p>\n O pagamento de horas extras n\u00e3o pode ser compensado por descanso.<\/p>\n (D) TRABALHO NOTURNO.<\/strong><\/p>\n 1 – Em nossa legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o h\u00e1 norma legal que estabele\u00e7a, de forma perspicaz, em termos gerais, uma melhor remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho noturno.<\/p>\n 2 – Existem normas legais que pro\u00edbem o trabalho noturno, como o Artigo 231 do C\u00f3digo da Crian\u00e7a, que pro\u00edbe o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, exceto no caso de trabalhadores dom\u00e9sticos. Trabalho noturno significa trabalho realizado entre 21:00hs. e 6 horas da manh\u00e3.<\/p>\n Da mesma forma, a Lei 111.577 (sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho em ind\u00fastrias insalubres) pro\u00edbe o trabalho noturno para menores de 21 anos de idade (art. 14) e, para adultos, limita o trabalho noturno a 30 horas, o m\u00e1ximo de horas de trabalho em uma semana, para trabalhadores que realizam trabalho noturno, estabelecendo que o sal\u00e1rio ser\u00e1 equivalente ao recebido pelo trabalhador por 48 horas de trabalho por semana. O trabalho noturno \u00e9 definido como o trabalho realizado entre as 22h e as 6h do dia seguinte.<\/p>\n 3.- O trabalho noturno \u00e9 regulamentado em v\u00e1rios acordos coletivos, correspondentes a diferentes grupos de atividade, que normalmente estabelecem um aumento de 20% nas horas de trabalho noturno.<\/p>\n Em geral, considera-se que o trabalho noturno ocorre entre as 22h e as 6h do dia seguinte.<\/p>\n Pode haver funcion\u00e1rios que trabalhem parte de seu turno durante o dia e parte \u00e0 noite. Nesse caso, a remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho noturno se aplica exclusivamente \u00e0s horas realizadas para o trabalho noturno.<\/p>\n Os feriados s\u00e3o classificados em feriados comuns e feriados pagos.<\/p>\n O efeito das f\u00e9rias comuns sobre a remunera\u00e7\u00e3o depende do fato de o funcion\u00e1rio desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es di\u00e1ria ou mensalmente.<\/p>\n No caso de trabalhadores di\u00e1rios, se o trabalhador trabalhar em feriados p\u00fablicos, ele receber\u00e1 o sal\u00e1rio di\u00e1rio normal, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o receber\u00e1 nenhum pagamento.<\/p>\n O trabalhador mensalista, se trabalhar em feriados, n\u00e3o receber\u00e1 mais do que 1\/30 da remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m receber\u00e1 seu sal\u00e1rio normal. Se ele n\u00e3o trabalhar em tais feriados, receber\u00e1 o mesmo sal\u00e1rio sem qualquer dedu\u00e7\u00e3o referente ao feriado.<\/p>\n No caso de feriados remunerados, a lei n\u00e3o apenas os declara como feriados, mas tamb\u00e9m imp\u00f5e ao empregador a obriga\u00e7\u00e3o de pagar o sal\u00e1rio que seria devido se eles tivessem sido trabalhados. Isso tem consequ\u00eancias significativas para os trabalhadores diaristas, j\u00e1 que nesses feriados a lei lhes confere o direito de receber o sal\u00e1rio do dia, mesmo que n\u00e3o tenham trabalhado.<\/p>\n No caso de trabalho em um feriado remunerado, a lei determina que o trabalhador deve receber o dobro. O trabalhador por dia receber\u00e1 1\/30 avos a mais do que o sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n H\u00e1 cinco feriados pagos por ano: 1\u00ba de janeiro, 1\u00ba de maio, 18 de julho, 25 de agosto e 25 de dezembro. Extraordinariamente, eles s\u00e3o adicionados em 1\u00ba de mar\u00e7o, quando o novo governo toma posse ap\u00f3s as elei\u00e7\u00f5es. Os demais feriados s\u00e3o comuns.<\/p>\n Para algumas atividades, h\u00e1 feriados especiais, al\u00e9m dos feriados nacionais.<\/p>\n O regime de f\u00e9rias anuais \u00e9 regulamentado pelas Leis 12.290 de 23\/12\/58; – 13.556 de 26\/10\/66; Decreto-Lei 14.328 de 19\/12\/74; – e Decretos de 26\/4\/62 e 23\/7\/66.<\/p>\n A) F\u00e9rias anuais remuneradas<\/strong><\/p>\n Todos os trabalhadores empregados por pessoas f\u00edsicas ou empresas privadas de qualquer natureza, inclusive trabalhadores dom\u00e9sticos e rurais, t\u00eam direito a um per\u00edodo de f\u00e9rias anuais remuneradas de 20 dias.<\/p>\n As f\u00e9rias anuais duram 20 dias consecutivos e n\u00e3o incluem feriados ou domingos.<\/p>\n O per\u00edodo de 20 dias deve ser sucessivo; no entanto, isso pode ser alterado por acordos ou disposi\u00e7\u00f5es coletivas e pode ser dividido em dois per\u00edodos de 10 dias, que tamb\u00e9m devem ser sucessivos. Os c\u00e1lculos devem ser feitos com base no ano-calend\u00e1rio.<\/p>\n Al\u00e9m disso, por meio de um acordo entre as partes, pode ser estabelecido que os feriados sejam contados como parte da licen\u00e7a.<\/p>\n Por exemplo, se a licen\u00e7a for na segunda e na ter\u00e7a-feira da semana do carnaval, como esses dias s\u00e3o considerados feriados, eles n\u00e3o ser\u00e3o contados como dias de licen\u00e7a. Um acordo entre as partes deve ser assinado para que seja considerado.<\/p>\n No caso de trabalhadores diaristas, como os feriados comuns n\u00e3o s\u00e3o pagos para eles, se receberem f\u00e9rias que incluam os dois dias de Carnaval, n\u00e3o receber\u00e3o os sal\u00e1rios desses dias.<\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de dias de f\u00e9rias que correspondem a cada trabalhador, a lei estabelece que, ap\u00f3s o quinto ano de trabalho, o trabalhador ter\u00e1 direito a mais um dia de f\u00e9rias para cada quatro anos de antiguidade na empresa. Por exemplo, se um trabalhador tiver oito anos de antiguidade na empresa, ele ter\u00e1 direito a dois dias extras de f\u00e9rias, mas se tiver quatro anos de antiguidade, ele n\u00e3o ter\u00e1 direito ao dia extra de f\u00e9rias, mas adquirir\u00e1 o direito a partir do quinto ano.<\/p>\n No caso de trabalhadores de meio per\u00edodo, aplicam-se as regras para trabalhadores de oito horas.<\/p>\n A licen\u00e7a deve ser tirada no ano imediatamente seguinte ao ano em que o direito surgiu. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio obter uma notifica\u00e7\u00e3o legal formal. Em geral, deve haver um contrato verbal com o funcion\u00e1rio com rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de licen\u00e7a, mas a pr\u00e1tica comum \u00e9 o empregador usar seu direito de organizar as necessidades de trabalho e estabelecer quando a licen\u00e7a deve ser tirada. Entretanto, no caso de uma reclama\u00e7\u00e3o, ela pode ser enviada \u00e0s autoridades trabalhistas.<\/p>\n \u00c9 um direito irrenunci\u00e1vel e a lei declara nulo e sem efeito qualquer acordo que implique o abandono do direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o em dinheiro, bem como a acumula\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 permitida em nenhum caso. Como exce\u00e7\u00e3o, podem ser concedidos dias de descanso compensat\u00f3rio.<\/p>\n B) Sal\u00e1rio de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n Todos os trabalhadores do setor privado e pessoas p\u00fablicas que n\u00e3o sejam o Estado devem receber de seus empregadores um valor para o melhor gozo de suas f\u00e9rias (sal\u00e1rio de f\u00e9rias), equivalente a 100% do sal\u00e1rio l\u00edquido ou sal\u00e1rio da licen\u00e7a, incluindo trabalhadores rurais e servi\u00e7o dom\u00e9stico. (Lei N116.101, de 10\/11\/89 B Decreto de 22\/12\/89).<\/p>\n Como o nome indica, por se tratar especificamente de um valor para o melhor aproveitamento da licen\u00e7a, esse valor deve ser pago antes da licen\u00e7a, proporcionalmente aos dias correspondentes.<\/p>\n Todas as trabalhadoras do setor privado que forem m\u00e3es dever\u00e3o parar de trabalhar seis semanas antes da data presumida do parto e retomar o trabalho seis semanas ap\u00f3s a data presumida do parto.<\/p>\n Durante esse per\u00edodo, o empregador n\u00e3o pagar\u00e1 o sal\u00e1rio do trabalhador, mas a Family Allowance Welfare Agency ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento de um subs\u00eddio, cujo valor incluir\u00e1 a 13\u00aa parte do sal\u00e1rio, a licen\u00e7a e o pagamento de f\u00e9rias pelo per\u00edodo de prote\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o constitui um pagamento adicional, mas \u00e9 um pagamento substituto feito pelo Sistema de Previd\u00eancia Social e \u00e9 equivalente ao sal\u00e1rio l\u00edquido mais a remunera\u00e7\u00e3o pro-rata B a ser gerada nesse per\u00edodo B desses outros benef\u00edcios regulares.<\/p>\n Em caso de doen\u00e7a decorrente de gravidez, poder\u00e1 ser concedida uma licen\u00e7a pr\u00e9-natal adicional. Da mesma forma, se a doen\u00e7a for causada pelo parto, a licen\u00e7a p\u00f3s-natal poder\u00e1 ser estendida.<\/p>\n Essas extens\u00f5es n\u00e3o devem exceder seis meses, no total, sem incluir o per\u00edodo b\u00e1sico de licen\u00e7a. Caso a inatividade seja causada por uma doen\u00e7a adquirida fora dos doze meses b\u00e1sicos da licen\u00e7a-maternidade, o aux\u00edlio-maternidade ser\u00e1 pago \u00e0s m\u00e3es que n\u00e3o t\u00eam direito a benef\u00edcios de seguro-doen\u00e7a e ser\u00e1 equivalente ao valor pago pela licen\u00e7a m\u00e9dica comum.<\/p>\n As f\u00e9rias anuais n\u00e3o utilizadas tamb\u00e9m podem ser adicionadas \u00e0 licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n Em nossa legisla\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 uma lei geral que preveja outros tipos de licen\u00e7a, como paternidade, casamento, morte e outros motivos semelhantes.<\/p>\n Se houver, nos diferentes acordos coletivos por grupos de atividade, acordos que estabele\u00e7am esse tipo de licen\u00e7a.<\/p>\n As doen\u00e7as comuns s\u00e3o uma das causas de interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, pelas quais os servi\u00e7os prestados e o pagamento do sal\u00e1rio s\u00e3o suspensos sem que isso implique a rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n Para ter direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a do Banco de Seguro Social (financiado por contribui\u00e7\u00f5es de empregadores e empregados), o trabalhador deve ter contribu\u00eddo com 75 dias de sal\u00e1rio (trabalhadores di\u00e1rios) ou tr\u00eas meses de sal\u00e1rio (trabalhadores mensais) nos 12 meses imediatamente anteriores \u00e0 data em que a doen\u00e7a foi relatada.<\/p>\n O aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 de 70% do sal\u00e1rio-base ou vencimento, correspondente \u00e0 sua categoria, exclu\u00eddos os valores referentes a viagens, di\u00e1rias, autoriza\u00e7\u00f5es, horas extras e retribui\u00e7\u00f5es especiais.<\/p>\n Esse subs\u00eddio ser\u00e1 pago pelo Banco de Previsi\u00f3n Social (DISSE) e ser\u00e1 recolhido pelo trabalhador a partir do quarto dia de aus\u00eancia causada pela doen\u00e7a, com um per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, que pode ser prorrogado por mais um ano com a resolu\u00e7\u00e3o do \u00d3rg\u00e3o de Gest\u00e3o de Seguros (Arts. 14, 15 e 16 do Decreto Lei N114.407).<\/p>\n Se, ao final desse per\u00edodo, o trabalhador ainda estiver incapacitado de trabalhar, ser\u00e1 estabelecido um procedimento para que ele obtenha uma pens\u00e3o. O contrato ser\u00e1 ent\u00e3o rescindido.<\/p>\n Em caso de hospitaliza\u00e7\u00e3o do trabalhador, o benef\u00edcio ser\u00e1 pago a partir do dia da admiss\u00e3o no hospital, mesmo que essa hospitaliza\u00e7\u00e3o ocorra nos tr\u00eas primeiros dias de licen\u00e7a m\u00e9dica, e n\u00e3o constituir\u00e1 um per\u00edodo de perda de licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/p>\n O subs\u00eddio mensal m\u00e1ximo ser\u00e1 tr\u00eas vezes o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional. Se 70% do sal\u00e1rio regular do benefici\u00e1rio for superior a esse valor, ele n\u00e3o receber\u00e1 um subs\u00eddio de 70% do sal\u00e1rio, mas o equivalente a tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais.<\/p>\n O per\u00edodo de licen\u00e7a m\u00e9dica ser\u00e1 contado como se tivesse sido efetivamente trabalhado para a aplica\u00e7\u00e3o das disposi\u00e7\u00f5es das Regulamenta\u00e7\u00f5es Trabalhistas. Se o pagamento de f\u00e9rias e licen\u00e7as for gerado durante esse per\u00edodo, o Acordo Internacional N1132 prev\u00ea expressamente que as aus\u00eancias n\u00e3o atribu\u00edveis ao trabalhador ser\u00e3o contadas como parte do per\u00edodo de servi\u00e7o, de modo que a aus\u00eancia por motivo de doen\u00e7a gerar\u00e1 o pagamento de f\u00e9rias e licen\u00e7as como se o trabalhador tivesse trabalhado.<\/p>\n O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 financiado por meio de uma contribui\u00e7\u00e3o do empregador, que atualmente equivale a 5% da remunera\u00e7\u00e3o total do trabalhador, e uma contribui\u00e7\u00e3o do empregado de 3% da remunera\u00e7\u00e3o total do empregado.<\/p>\n 1)<\/strong> No Uruguai, as seguradoras privadas n\u00e3o podem cobrir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. Essa \u00e1rea de seguros \u00e9 atribu\u00edda ao Banco de Seguros do Estado.<\/p>\n Qualquer les\u00e3o resultante de uma causa externa s\u00fabita e frequentemente violenta causada pelo trabalho deve ser considerada um acidente de trabalho e \u00e9 regulamentada pela Lei N116.074 de 17\/01\/90.<\/p>\n As seguintes pessoas est\u00e3o vinculadas ao regime jur\u00eddico estabelecido a esse respeito: todos os empregadores, o que significa todas as pessoas de natureza p\u00fablica, privada ou mista que utilizam a m\u00e3o de obra de outra pessoa, independentemente de seu n\u00famero.<\/p>\n No caso de um trabalhador sofrer um acidente, o empregador \u00e9 obrigado a comunicar o acidente diretamente ao Banco de Seguros do Estado dentro de 72 horas, se ocorrer em Montevid\u00e9u, e dentro de cinco dias, se ocorrer no interior do pa\u00eds, nas filiais dos Departamentos.<\/p>\n O trabalhador, a v\u00edtima do acidente ou seus representantes tamb\u00e9m devem comunicar o acidente dentro de quinze dias, se ocorrido em Montevid\u00e9u, ou dentro de trinta dias, se ocorrido no interior do pa\u00eds.<\/p>\n A classifica\u00e7\u00e3o como acidente de trabalho ou n\u00e3o \u00e9 de responsabilidade da companhia de seguros e n\u00e3o do empregador.<\/p>\n O Banco de Seguros fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica e pagar\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o mesmo que o empregador n\u00e3o tenha cumprido as obriga\u00e7\u00f5es do seguro, independentemente do fato de o Banco poder processar o empregador por esse motivo.<\/p>\n 2) Pagamento do seguro.<\/strong><\/p>\n O seguro para acidentes de trabalho n\u00e3o est\u00e1 inclu\u00eddo nas contribui\u00e7\u00f5es para a Previd\u00eancia Social. Esse pagamento de seguro deve ser feito separadamente, e seu custo depende das atividades de cada trabalhador.<\/p>\n 3) Situa\u00e7\u00f5es diferentes.<\/strong><\/p>\n a) B Compensa\u00e7\u00e3o Tempor\u00e1ria.<\/p>\n No caso de o acidente privar temporariamente o funcion\u00e1rio de sua capacidade de realizar seu trabalho, a chamada indeniza\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ser\u00e1 paga a partir do quarto dia de afastamento causado pelo acidente at\u00e9 que ele esteja completamente curado nos seguintes termos:<\/p>\n (1) B Ele ter\u00e1 direito a uma ajuda de custo di\u00e1ria calculada com base em 2\/3 do sal\u00e1rio di\u00e1rio ou do sal\u00e1rio mensal na \u00e9poca do acidente. A remunera\u00e7\u00e3o deve ser paga diariamente e em rela\u00e7\u00e3o aos feriados p\u00fablicos.<\/p>\n (2) B Se a pessoa lesada trabalhar irregularmente ou em partes, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 2\/3 do sal\u00e1rio di\u00e1rio resultante da divis\u00e3o por cento e cinquenta do valor total dos sal\u00e1rios recebidos nos seis meses anteriores. Se n\u00e3o tiverem decorrido seis meses desde que o trabalhador acidentado ingressou na empresa na data do acidente, a m\u00e9dia dos seis meses dever\u00e1 ser levada em conta, mas com refer\u00eancia a trabalhadores semelhantes na mesma empresa ou, se isso n\u00e3o for poss\u00edvel, em outra empresa com a mesma atividade.<\/p>\n b) B Indeniza\u00e7\u00e3o Permanente.<\/p>\n A incapacidade permanente pode ser total ou parcial.<\/p>\n 1) B Se a incapacidade permanente for inferior a 10% da redu\u00e7\u00e3o da capacidade profissional, nenhuma indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga.<\/p>\n 2) B Caso a invalidez permanente seja igual ou superior a 10% e n\u00e3o superior a 20%, a pedido da v\u00edtima e com a concord\u00e2ncia pr\u00e9via do Banco, a parte lesada receber\u00e1 um pagamento \u00fanico equivalente a 36 vezes a redu\u00e7\u00e3o mensal do sal\u00e1rio ou da remunera\u00e7\u00e3o causada pela invalidez.<\/p>\n (3) B Se a incapacidade for superior a 20%, ser\u00e1 paga uma anuidade igual \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio. Se a pessoa lesada, dada a extens\u00e3o da les\u00e3o, n\u00e3o puder subsistir sem a assist\u00eancia permanente de outra pessoa, a anuidade dever\u00e1 ser aumentada para 115% do sal\u00e1rio.<\/p>\n c) B Acidente fatal.<\/p>\n No caso de um trabalhador perder a vida em um acidente de trabalho, a pessoa que o suceder em seus direitos ter\u00e1 direito a:<\/p>\n 1) B Uma anuidade perp\u00e9tua igual a 50% do sal\u00e1rio anual ou da remunera\u00e7\u00e3o anual, para o c\u00f4njuge que n\u00e3o seja divorciado ou separado de fato, ou para o companheiro que realmente demonstre viver junto por um per\u00edodo de mais de um ano na data do falecimento.<\/p>\n Se o c\u00f4njuge ou companheiro sobrevivente for a \u00fanica pessoa a receber a anuidade, a porcentagem ser\u00e1 de 2\/3 do sal\u00e1rio anual ou da remunera\u00e7\u00e3o anual.<\/p>\n (2) B Filhos menores e at\u00e9 18 anos de idade e idosos deficientes que viviam da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador, desde que esse fator seja genuinamente comprovado, receber\u00e3o uma anuidade de 20% do sal\u00e1rio anual se n\u00e3o houver mais de um, 35% se houver dois, 45% se houver tr\u00eas e 55% se houver quatro ou mais.<\/p>\n 3) B Se n\u00e3o houver c\u00f4njuge ou companheiro sobrevivente, a anuidade para menores ou pessoas incapazes ser\u00e1 de 50% do sal\u00e1rio anual, para cada um deles, e em nenhum caso exceder\u00e1 100% do sal\u00e1rio anual com o limite m\u00e1ximo fixado em geral.<\/p>\n (4) B Caso o c\u00f4njuge ou companheiro sobrevivente n\u00e3o fa\u00e7a o pedido, o antepassado da pessoa lesada ter\u00e1 direito \u00e0 anuidade, desde que tenha vivido \u00e0s custas do falecido, e essa anuidade ser\u00e1 igual a 20% do sal\u00e1rio anual.<\/p>\n O Banco de Seguros ajustar\u00e1, pelo menos uma vez por ano, a anuidade por invalidez permanente ou morte de acordo com o \u00edndice de sal\u00e1rio m\u00e9dio estabelecido pela Diretoria Geral de Estat\u00edstica e Censo.<\/p>\n Essas anuidades ser\u00e3o pagas mensalmente e n\u00e3o poder\u00e3o ser cedidas, penhoradas ou renunciadas. No entanto, a anuidade por invalidez permanente pode ser usada como garantia para empr\u00e9stimos banc\u00e1rios.<\/p>\n Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n Essa anuidade tamb\u00e9m \u00e9 chamada de AAguinaldo@. \u00c9 uma esp\u00e9cie de pagamento de gratifica\u00e7\u00e3o natalina ou 13\u00ba. Sal\u00e1rio e \u00e9 regulamentado pela Lei N1 12.840 de 22\/12\/1960.<\/p>\n O artigo 2 estabelece esse pagamento para todos os trabalhadores, sem exce\u00e7\u00e3o, que deve ser pago antes de 1\u00ba de dezembro. Equivalente a 1\/12 (um doze avos) do valor total coletado durante todo o ano.<\/p>\n Al\u00e9m disso, essa lei define o sal\u00e1rio como a anuidade total proveniente do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n Por resolu\u00e7\u00e3o datada de 27 de dezembro de 1989 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social, a participa\u00e7\u00e3o nos lucros, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e o sal\u00e1rio de f\u00e9rias est\u00e3o isentos da defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.<\/p>\n O Decreto Lei n\u00ba 14.525, de 27 de maio de 1976, estipula que o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ser\u00e1 pago em duas parcelas: a primeira metade em junho e a segunda metade em dezembro.<\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de ter regulamentos internos, nem existe qualquer forma legal que exija que eles sejam aprovados pela autoridade competente (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social).<\/p>\n Os regulamentos internos devem ser entendidos como o conjunto de disposi\u00e7\u00f5es que regulam o trabalho na empresa: hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino, detalhes das fun\u00e7\u00f5es de cada funcion\u00e1rio, o procedimento para notifica\u00e7\u00e3o em caso de aus\u00eancia, notifica\u00e7\u00e3o em caso de doen\u00e7a, licen\u00e7a, permiss\u00e3o para sair durante o hor\u00e1rio de trabalho, regime disciplinar etc.<\/p>\n Nos casos em que o Regulamento de Trabalho se originar de um acordo entre a Empresa e a Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados, ele adquirir\u00e1 o car\u00e1ter de uma norma complementar ao Acordo Coletivo de Trabalho e ter\u00e1, nesse caso, a mesma natureza de um acordo coletivo, sendo uma fonte formal de Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista, uma vez que \u00e9 formalmente um Acordo Coletivo e, portanto, \u00e9 obrigat\u00f3rio registr\u00e1-lo no Departamento de Trabalho e Previd\u00eancia Social (lei N116.170, de 28 de dezembro de 1990).<\/p>\n A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente se a regulamenta\u00e7\u00e3o resultar da vontade unilateral da empresa – nesse caso, a natureza vinculativa das disposi\u00e7\u00f5es estar\u00e1 condicionada \u00e0 sua adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es legais em vigor, bem como aos Acordos Coletivos de Trabalho em vigor nessa \u00e1rea de atividade.<\/p>\n Deixando de lado algumas formas de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, como a demiss\u00e3o do trabalhador, o consentimento m\u00fatuo entre as partes, vamos nos referir especificamente \u00e0 rescis\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio por causa unilateral do empregador: Ael despido@. Quando for rescindido por decis\u00e3o da empresa e essa rescis\u00e3o n\u00e3o tiver sido previamente estabelecida em termos contratuais, o trabalhador tem direito a receber uma indeniza\u00e7\u00e3o, em termos gerais, equivalente a um m\u00eas por ano ou fra\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de trabalho, at\u00e9 o m\u00e1ximo de seis sal\u00e1rios. A rigor, esse c\u00e1lculo varia de acordo com os diferentes tipos de trabalhadores e, em alguns casos, a lei exclui os direitos de alguns deles: trabalhadores sazonais, tempor\u00e1rios, a prazo, casuais, etc.<\/p>\n A) Demiss\u00e3o comum<\/p>\n Para simplificar essa quest\u00e3o complexa, faremos uma distin\u00e7\u00e3o entre contratos de trabalho com prazo fixo para rescis\u00e3o e aqueles sem prazo fixo.<\/p>\n 1 – Contrato de trabalho com dura\u00e7\u00e3o ou prazo fixo.<\/strong><\/p>\n Rescis\u00e3o do prazo contratual. Essa \u00e9 a maneira normal de encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio contratual que tem dura\u00e7\u00e3o ou prazo fixo, o que significa que o contrato termina na data estipulada ou acordada por ambas as partes.<\/p>\n Na mesma situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 o contrato com dura\u00e7\u00e3o fixa, mas com prazo incerto, como o contrato para um trabalho espec\u00edfico, t\u00edpico do setor de constru\u00e7\u00e3o. Nesse caso, o contrato ser\u00e1 considerado rescindido quando as tarefas para as quais o trabalhador foi contratado forem conclu\u00eddas.<\/p>\n Nesses casos, o t\u00e9rmino do v\u00ednculo empregat\u00edcio n\u00e3o d\u00e1 direito ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio, com exce\u00e7\u00e3o de uma rescis\u00e3o antecipada deste contrato pelo funcion\u00e1rio, caso em que o funcion\u00e1rio pode ser condenado a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o mais danos equivalentes ao restante do per\u00edodo de vig\u00eancia.<\/p>\n 2 – Contrato de trabalho sem per\u00edodo de rescis\u00e3o. <\/strong><\/p>\n Em contraste com as situa\u00e7\u00f5es mencionadas acima, quando o v\u00ednculo empregat\u00edcio n\u00e3o tem um prazo estipulado, nos encontramos no escopo natural da indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o.<\/p>\n As disposi\u00e7\u00f5es que regulam a demiss\u00e3o s\u00e3o as leis 10.489 (empregados do com\u00e9rcio); 10.542 (diaristas e empregados da ind\u00fastria); – 10.570 e 12.597 (diaristas ou diaristas por dia ou por hora ou em car\u00e1ter permanente).<\/p>\n O aviso de demiss\u00e3o n\u00e3o estar\u00e1 sujeito a um per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio e n\u00e3o estar\u00e1 sujeito a nenhuma formalidade especial.<\/p>\n Tampouco deve ser contribu\u00eddo para o Aun fondo para despidos@, sendo o empregador o \u00fanico respons\u00e1vel pelo pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o, da qual s\u00f3 poder\u00e1 ser dispensado em caso de falta grave por parte do trabalhador, devidamente comprovada.<\/p>\n No caso de trabalhadores remunerados mensalmente, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 equivalente \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o total correspondente a um m\u00eas de sal\u00e1rio para cada ano ou fra\u00e7\u00e3o de atividade, com um limite m\u00e1ximo de seis pagamentos mensais.<\/p>\n Para o pagamento da demiss\u00e3o, leva-se em conta o \u00faltimo sal\u00e1rio nominal mais a parcela do Aguinaldo, o Sal\u00e1rio de F\u00e9rias e a Licen\u00e7a gerados naquele m\u00eas. N\u00e3o h\u00e1 nenhum tipo de desconto de pens\u00e3o.<\/p>\n No caso de trabalhadores diaristas, os trabalhadores t\u00eam direito a 25 sal\u00e1rios di\u00e1rios para cada ano trabalhado se tiverem completado 240 dias de trabalho durante o ano, com um limite m\u00e1ximo de seis anos, ou seja, eles t\u00eam direito a um m\u00e1ximo de 150 sal\u00e1rios di\u00e1rios.<\/p>\n O sal\u00e1rio do \u00faltimo dia trabalhado \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o sem nenhuma dedu\u00e7\u00e3o de pens\u00e3o.<\/p>\n No caso de Corretores, Caixeiros Viajantes e Vendedores de Mercado, as disposi\u00e7\u00f5es comuns do trabalhador comum ser\u00e3o aplicadas com uma particularidade: quando tiverem mantido ou contribu\u00eddo para aumentar o valor do neg\u00f3cio, ter\u00e3o direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o para os clientes, equivalente a 25% da indeniza\u00e7\u00e3o que lhes corresponder pela demiss\u00e3o, al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o comum.<\/p>\n 3) Contrato de trabalho experimental.<\/strong><\/p>\n Em todos os contratos de trabalho, os trabalhadores podem ser contratados em car\u00e1ter probat\u00f3rio e n\u00e3o gerar\u00e3o nenhum direito a indeniza\u00e7\u00e3o se, ao final do per\u00edodo probat\u00f3rio, n\u00e3o forem considerados funcion\u00e1rios efetivos.<\/p>\n \u00c9 pr\u00e1tica comum fixar o per\u00edodo de experi\u00eancia em um per\u00edodo n\u00e3o superior a tr\u00eas meses ou noventa dias \u00fateis.<\/p>\n B) Demiss\u00f5es especiais<\/p>\n Ele \u00e9 regulamentado pela Lei N111.577 e pelo Decreto de 01\/06\/54.<\/p>\n Nesses casos, o trabalhador demitido tem direito a receber a indeniza\u00e7\u00e3o prevista no sistema normal, mais uma indeniza\u00e7\u00e3o especial correspondente a seis meses de sal\u00e1rio.<\/p>\n A lei n\u00e3o fala sobre a isen\u00e7\u00e3o de m\u00e1 conduta not\u00f3ria.<\/p>\n Essa prote\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 estendida por um per\u00edodo razo\u00e1vel (normalmente considerado pelos ju\u00edzes como um per\u00edodo de cerca de seis meses), ap\u00f3s o qual a m\u00e3e trabalhadora \u00e9 reintegrada ao seu emprego nas mesmas condi\u00e7\u00f5es. Essa indeniza\u00e7\u00e3o raramente \u00e9 dispensada quando a decis\u00e3o do empregador de rescindir o contrato \u00e9 baseada em motivos n\u00e3o relacionados \u00e0 trabalhadora gr\u00e1vida ou \u00e0 sua nova maternidade.<\/p>\n 2<\/strong> Dispensa de trabalhador doente.<\/p>\n As empresas n\u00e3o podem demitir ou suspender um trabalhador que falte ao trabalho por motivo de doen\u00e7a se ele cumprir os requisitos estabelecidos por lei e s\u00e3o obrigadas a reintegrar o trabalhador \u00e0s suas atividades assim que ele receber alta do hospital pelo DISSE.<\/p>\n O trabalhador \u00e9 obrigado a se apresentar \u00e0 empresa dentro de 24 horas ap\u00f3s receber alta do hospital e n\u00e3o pode ser demitido antes de 30 dias de seu retorno.<\/p>\n Em caso de demiss\u00e3o nessas circunst\u00e2ncias, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 o dobro da indeniza\u00e7\u00e3o normal, exceto em caso de falta grave ou quando a demiss\u00e3o n\u00e3o estiver direta ou indiretamente relacionada \u00e0 doen\u00e7a.<\/p>\n 3) Demiss\u00e3o devido a acidente e doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n O trabalhador v\u00edtima de um acidente de trabalho ou de uma doen\u00e7a ocupacional deve ser readmitido no mesmo escrit\u00f3rio em que estava trabalhando e deve comparecer perante o empregador dentro de quinze dias a partir da data em que recebeu alta do hospital.<\/p>\n Uma vez reintegrado, o trabalhador teoricamente n\u00e3o poder\u00e1 ser demitido at\u00e9 que pelo menos 180 dias tenham se passado desde sua recupera\u00e7\u00e3o, exceto no caso de m\u00e1 conduta grave ou causa superveniente s\u00e9ria.<\/p>\n Se a empresa n\u00e3o reintegrar o trabalhador, este, em um prazo de quinze dias ap\u00f3s seu comparecimento, ter\u00e1 direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o equivalente a tr\u00eas vezes o valor estabelecido nas Leis Trabalhistas em vigor.<\/p>\n O seguro-sa\u00fade \u00e9 regulamentado pelo Decreto-Lei n\u00ba 15.180, de 20 de agosto de 1981, e pelo Decreto Executivo n\u00ba 14\/982, de 19 de janeiro de 1982.<\/p>\n O Decreto Lei n\u00ba 15.180 estabelece um sistema de servi\u00e7os sociais para cobrir o risco de desemprego for\u00e7ado de funcion\u00e1rios pertencentes ao setor privado que prestam servi\u00e7os a terceiros.<\/p>\n Para ter direito ao pagamento de greve, o trabalhador ou empregado deve estar registrado na folha de pagamento da empresa por um per\u00edodo de pelo menos seis meses.<\/p>\n Aqueles que recebem benef\u00edcios de pens\u00e3o, que est\u00e3o desempregados, que foram demitidos ou suspensos por motivos de m\u00e1 conduta ou que recebem outras formas de renda est\u00e3o isentos desse tipo de seguro.<\/p>\n Se os trabalhadores mensalistas forem demitidos ou suspensos, eles receber\u00e3o o seguro do benef\u00edcio de demiss\u00e3o por pelo menos seis meses. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, se o trabalhador suspenso n\u00e3o for readmitido, ele ser\u00e1 considerado efetivamente demitido e poder\u00e1 reivindicar a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n O valor desse subs\u00eddio \u00e9 igual a 50% da remunera\u00e7\u00e3o nominal m\u00e9dia mensal recebida seis meses antes da ocorr\u00eancia do desemprego.<\/p>\n Se o trabalhador for casado ou tiver um membro da fam\u00edlia com defici\u00eancia com menos de 21 anos de idade, ele receber\u00e1 um suplemento de 20% do subs\u00eddio correspondente.<\/p>\n Em nenhum caso a anuidade poder\u00e1 exceder o equivalente a oito sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais.<\/p>\n Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n A Lei N1 16.906, art. 29, de 7.01.1998, regulamenta a prescri\u00e7\u00e3o de direitos trabalhistas estatut\u00e1rios por um prazo duplo:<\/p>\n a) Um funcion\u00e1rio pode processar a empresa dentro de um ano ap\u00f3s a rescis\u00e3o.<\/p>\n b) A extens\u00e3o m\u00e1xima dessa reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 todos os tipos de direitos trabalhistas dos \u00faltimos dois anos antes de a reivindica\u00e7\u00e3o legal ter sido v\u00e1lida e formalmente apresentada.<\/p>\n Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n Links \u00fateis:<\/p>\n I. SAL\u00c1RIO M\u00cdNIMO. O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 definido pelo governo (atualmente, aproximadamente US$ 40 por m\u00eas) e \u00e9 regularmente ajustado de acordo com a infla\u00e7\u00e3o. Normalmente, os sal\u00e1rios s\u00e3o determinados pelas empresas em acordos trabalhistas internos ou privados. No entanto, em alguns grupos de atividades, os sal\u00e1rios e outros benef\u00edcios ainda s\u00e3o determinados por meio […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":21376,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[287],"tags":[289],"class_list":["post-22027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gerenciamento-de-formalidades-no-uruguai","tag-gerenciamento-de-formalidades-no-uruguai"],"yoast_head":"\nII. LIMITA\u00c7\u00c3O DAS HORAS DE TRABALHO.<\/h2>\n
III.- FERIADOS P\u00daBLICOS.<\/h2>\n
IV – LICEN\u00c7AS.<\/h2>\n
V.- LICEN\u00c7A MATERNIDADE.<\/h2>\n
VI.- OUTRAS LICEN\u00c7AS ESPECIAIS.<\/h2>\n
VII.- LICEN\u00c7A M\u00c9DICA.<\/h2>\n
VIII.- ACIDENTES DE TRABALHO.<\/h2>\n
IX – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE NATAL (SAL\u00c1RIO ANUAL SUPLEMENTAR)<\/h2>\n
X.- REGULAMENTOS INTERNOS DE TRABALHO<\/h2>\n
XI.- CONTRATO DE TRABALHO. RESCIS\u00c3O<\/h2>\n
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XII.- SEGURO SA\u00daDE.<\/h2>\n
XIII – RESCIS\u00c3O DOS DIREITOS TRABALHISTAS<\/h2>\n
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